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劳动法形同虚设? 从华为到到, 员工该怎么维护自己合法权益

2020-01-08

华为、都归于国内大厂,很多求职者神往之地,薪资、待遇方面显而易见。双11期间华为还用20一来奖赏一切职工。但最近暴力裁人、华为诬蔑职工勒敲诈两起事例又让人对两家企业发生谴责。

劳作法形同虚设? 从华为到到, 职工该怎样保护自己合法权益

5年迈职工本年1月份被查出心脏扩张,之后公司不择手段的将其逼走,谩骂、要挟乃至用保安驱赶。更过火的是在住院期间,主管用其爸爸妈妈来要挟她辞去职务。

迫于无法的他发长文控诉,在的压力下两边达到宽和,职工也得到了相应的补偿。

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华为12年的老职工由于实名告发领导违规操作来骗得补偿金之后被公司边缘化,于18年1月份被劝退。他向主管提出2N补偿,对方直爽的容许,但这背面主管却在下一盘大棋。

3月份公司用一个私家账户30万,12月份主管以敲诈勒索为由报警,该职工被刑事拘留。实名告发成了勒索,30万的补偿金成了脏款?不过该职工录下了其时与主管的说话,这也成了最有利的依据,他才干在被拘留241天后沉冤得雪。

这完美的验证了什么叫职场如,欲加之罪何患无辞,假如其时没有留一手。敲诈勒索罪恐怕成立了。

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华为现在都没有对此做出任何的解说,一位12年的老职工离任主管却亲手将他送进了。莫非这便是任正非所说的“狼性文化”

两个事例千篇一律,不过前者靠着取得补偿,后者靠着法令证明自己的洁白。一般职工离任,若不是被逼上死路谁会撕破脸皮的诽谤老东家,这可能会陪上整个职业生涯。

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华为这样的大企业在国内的位置显而易见,但便是这样外人看来光鲜亮丽的作业内部却是压榨。大厂姑且这样那其他的小企业有过之而无不及。

咱们在日常里常常会戏弄说和老板谈“劳作法”但真证了解劳作法的人寥寥无几,在小的公司更是者各种文字游戏。当合法权益遭到侵略时,大多数受害人只能是哑巴吃黄连。

相似的事例层出不穷,职工在公司面前显得微乎其微,彻底就蛋碰石头。由于劳作法没有落到实处。

本文相关词条概念解析:

职工

职工是指企业中各种用工方式的人员,包含固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,职工联络办理的内容触及了企业整个企业文化和人力资源办理体系的构建。从企业愿景和价值观建立,内部交流途径的建造和使用,安排的规划和调整,人力资源方针的制定和施行等等。一切触及到企业与职工、职工与职工之间的联络和影响的方面,都是职工联络办理体系的内容。

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